跳槽如何開價？要加薪多少才夠？專家曝1訣竅 爭取薪資漲幅

隨著職場競爭日益激烈，跳槽轉職已成為許多上班族尋求更高薪資的途徑之一。但是跳槽加薪，要加多少才夠？專家表示，同職轉職的情況下，如果想要有跳躍性的薪資漲幅，1技巧非常重要。

保持履歷與作品集隨時更新

國際人才平台招募顧問Crystal表示，她自己的跳槽經驗，主要是受到其他公司的邀請，而由於平時就有在記錄自己的履歷和個人經驗，因此能夠直接呈現給新公司。Crystal強調，不論有沒有轉職的打算，隨時更新自己的履歷和作品集都很重要，當機會來臨時，就能立即把握，同時也能藉由整理作品的過程，檢視自己的專業能力。

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盤點職場表現量化個人績效

跳槽轉職時，除了年資和專業能力外，特別的戰功也可以作為談判的籌碼，建議求職者應盤點自己的職場表現，具體提出量化的個人績效，這樣在轉職談薪水時才有機會往上喊。一般而言，同職務轉職或水平移動，可以談到加薪15%左右；但若是垂直移動，由於沒有過去的經驗可以加分，談薪幅度可能就得限縮。

針對雇主需求說明自身價值

國際人才平台創辦人劉君羿認為，如果是跨職能轉職，可能不是要追求薪資的成長，而是尋找一個可以幫助自己學習的環境。但若想在同職轉職下獲得較大的薪資漲幅，談判技巧就非常重要。像是針對雇主的需求，說明自己的加入可以為公司帶來什麼樣的加成價值。這樣比較容易幫助雇主跳脫既有的市場薪資漲幅錨定效應。

年資對薪資談判的影響

台大國發所兼任副教授辛炳隆提醒，年資對薪資談判也有很大的影響，尤其是社會新鮮人或入社會不到3年的求職者，應優先考慮轉職或公司未來的前景和學習空間。他建議年輕人不要把轉換工作當作自我加薪的方法，而忽略了提高自身勞務價值的重要性。40歲以前找的任何一份工作，都應該是為了累積人力資本，而非只在意目前的薪水多寡。

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培養專業技能提高工作價值

辛炳隆副教授指出，無論是年輕人轉職還是中年跳槽，除了看薪資，更應該找到可以培養專業能力的環境，才能在職場上長久發展。他認為，政府應加強相關資訊的透明揭露機制，而勞工本身也要透過平時工作經驗的累積和終身職能學習，提高自己的勞務價值。此外，了解產業發展脈絡也是很重要的一環。

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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／TVBS

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