升職後薪水卻沒成正比！年輕人拒當主管：1方式賺的還比較多

在當今社會中，年輕世代的職涯價值觀正在發生轉變，升遷不再是職涯追求的唯一目標。越來越多的年輕人開始透過斜槓等方式，為自己加薪，而不僅僅依賴於職位的晉升。

成就感不完全來自職場表現或頭銜

25歲的Steven在公司擔任行銷企劃，踏入職場邁入第三年。Steven認為，升遷只是證明自己工作實力的目標之一，但不是職涯中的唯一考量。他表示，在考慮升遷時，會評估調薪幅度與升遷後可能增加的工作量和壓力，如果調薪幅度只有兩三千塊，他會更加慎重地考慮。對Steven而言，個人的成就感不完全取決於職場表現或頭銜。

企業給予升官加薪是職場中常見的遊戲規則，也是不少人持續追求的目標。然而，新世代的眼中不再完全信守舊有觀念，在工作中是否能實現自我價值更為重要。Steven強調，他會考慮升遷後是否會讓個人生活被工作綁架。

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升職與加薪並非完全畫上等號

根據求職網調查，曾有過升遷經驗的上班族，平均薪資增幅為4.8%，但其中有15%的人發現自己的薪資完全沒有變化。這意味著表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有多勞多得。

晉升與調薪脫鉤，光榮的背後若沒有薪資加持，恐怕難以留住員工的心。人力銀行進一步調查發現，上班族在職場高升後，工作壓力和工作量明顯增加，工時變長，上下班時間不固定，甚至休假處理公務都成為常態。

求職網發言人楊宗斌認為，對很多上班族來說，他們希望升遷與加薪能夠同步進行。如果升職擔任主管職，責任越重，相對地也希望薪資能成正比增加。然而，對於許多中小型企業而言，名義上給予高升的職位，但實際上薪資難以達到與責任負荷量成正比的加薪幅度。

人力銀行人力資源處協理江錦樺表示，薪資水平與負擔更多職責、額外付出時間等因素有關。如果沒有相對應的報酬，有些人會開始計算升遷機會是否值得。因此，一個現實的議題是能否獲得相應更好的調薪或獎金。

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年輕世代重視生活品質

社會趨勢不同以往，人力專家指出，越來越多人在期待職場往上爬的同時，更加看重生活品質。成功的標準不再只有一項，不眷戀晉升職位，而是踏上斜槓之路。

江錦樺認為，過去一輩人從小被灌輸要在職場上好好打拼，成家立業等觀念。然而，現在更新一代的工作者對此有更多元的想法。成功不僅限於職場，有些人願意透過斜槓發揮不同興趣，做不同的事情；有些人認為投資賺錢的潛力可能比升遷獲得的薪資增加更多。這與每個人的價值觀密切相關。

透過斜槓能力跨足副業，或是以投資來錢滾錢，年輕世代的價值觀念正在轉變。職場升遷不再是職涯發展中追求的唯一目標，實現自我價值和生活品質的追求正在崛起。

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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／TVBS

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