「職場疏離感」正流行！人生不該只有工作 界線分明才能平衡生活

隨著世代更迭，Z世代逐漸成為職場中的新生力量，他們對工作的態度和價值觀與前輩有著顯著差異。年輕世代追求工作與生活的平衡，強調公私領域的明確界線，對於公司活動參與度較低，這樣的職場文化衝擊著傳統企業，也為管理者帶來新的挑戰。

擔任社群影音編輯的Melody，剛步入職場一年，負責策劃和剪輯短影片。身為Z世代的一員，Melody認為生活不應局限於工作，而是嚮往斜槓人生。她說，下班後會做自己的事情，或是在外面接案子，培養工作以外的技能。她認為現代人不應只專注於單一工作，而是要具備多方面的能力。

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上班好同事、下班不認識

Z世代對工作有著高標準的要求，不願將所有時間和精力都投入在工作上，普遍不願意加班。Melody提到，上班時，大家還是好朋友，但是下班可能不太認識，而且下班時間一到，同事們就會立即離開，甚至不會在手機中安裝公司的通訊軟體。在休息時間，他們盡可能不去接觸任何與工作相關的內容。

雖然Z世代主張公私分明，與同事保持適當的疏離感，但這並不影響彼此間的良好合作。Melody表示，大家在上班時仍然很融洽，只是不會花太多額外時間進行工作以外的交流。他們對自我意識較為強烈，希望將更多時間投入在自己身上。

國際人才社群媒體發言人鍾采倫也指出，Z世代特別重視工作和生活的界線，上班的事情歸上班討論，下班則專注於自己的生活。但這並不代表他們完全不加班或不與同事交朋友，而是更在乎工作的意義以及與同事建立真正的友誼。

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Z世代十大工作態度凸顯自我意識

根據《網路溫度計》調查，Z世代的十大工作態度包括拒絕加班、對公司忠誠度低、自我意識較高、公私領域區分明確等特點。他們排斥下班後不必要的社交活動，對部門聚餐、員工活動及公司旅遊多數不太熱衷。

人力銀行人力資源處資深經理林書伃表示，Z世代認為相關福利直接給予金錢即可，不一定要辦部門聚餐或員工旅遊。他們認為與長輩共進晚餐很無聊，對於公司限定的旅遊地點也沒有興趣，寧可拿到錢自己安排想去的地方。他們喜歡的事物差異很大，將工作和私領域的界線分得比較開。

鍾采倫也提到，過去常說公司就像一個大家庭，但這句話對Z世代而言不太適用。對他們來說，公司與員工之間更像是一種勞資合約關係，因此希望將界線劃分得更加清楚。

企業應重新審視Z世代的工作價值觀

面對新世代對工作的重新定義，標榜「公司即大家庭」的企業可能存在價值觀的差異。但若想降低年輕員工的職場疏離感，企業該如何著手？

林書伃建議，企業應思考如何塑造雇主品牌，讓年輕人覺得在這裡工作是有意義的。與六七年級生將工作視為生命中重要的一部分不同，Z世代更追求工作的興趣和意義。如果工作有意義，他們願意投入更多；反之，則僅是買斷八小時的時間而已。因此，企業應努力營造有意義的工作環境，吸引年輕人願意融入其中，貢獻自己的創意和時間。

大疏離潮來襲Z世代職場文化成新挑戰

Z世代全新的工作思維正在衝擊傳統的職場文化，成為企業管理者面臨的新挑戰。迎接這股「大疏離潮」，企業需要重新審視年輕世代的價值觀，調整管理方式，才能留住並激勵這群充滿活力的新生代員工。

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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／TVBS

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