資深媒體人王學呈，曾任多家媒體要職，目前是風傳媒集團合夥人兼社長，在職場中看過各式各樣的員工，而多數人最想談又不知如何開口的，就是加薪升官，「對於主管而言，這也是棘手的難題，因為不可能通通有獎，我每年都煩惱」。
加薪用什麼理由最好？
王學呈說，員工通常可以分成3種，第1種是30歲以下，第2種是30歲到40歲之間，第3種是40歲以上，「30歲以下的同仁，如果你的工作績效跟所有員工相比，排中段以上，關於升官加薪這件事，你儘管開口，反正年紀輕，開口就有機會」。
王學呈分享，他常聽到的加薪理由大致有3種：
第1種，「我想加薪，因為我的收入不夠用。」這話有點傷主管和公司的自尊，好像在影射公司待遇不好。
第2種，「我明年想結婚，要買房子，要繳房貸，能不能加一些薪水？讓我繳房貸。」這個理由很實際。
第3種理由最動聽，「我明年有很高的成長性，我想幫公司規畫新的產品，在我規畫和努力的同時，能不能先幫我加一點薪水？最好職銜也能調整一下？讓我更好做事。」碰到這樣的理由，難以拒絕，通常讓他如願。
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資深員工怎麼要求加薪？
如果30歲到40歲的同仁，王學呈提醒，「你已經不是小朋友了，開口要謹慎」，建議只能用第3種理由，而且要先寫好產品計畫，跟主管好好討論，主管和公司都同意了，再「順便」要求加薪升官，這樣比較穩當。
還有一種升官加薪的理由是跟主管說：「外面有人來挖我。」王學呈說，其實這招是險棋。首先，你要先確定外面的人要你，聘書拿到了，再回頭跟公司討價還價，免得兩頭空。
王學呈認為，基本上，只要是好手，通常有人挖；反過來說，用「外面有人挖」來證明自己是好手，爭取公司重視，這也不失是一種好方法。但這招不能常常用，太常用會讓公司懷疑你的忠誠度，影響你的大好前途。
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公司老鳥如何要求加薪？
王學呈說，40歲以上的人是公司的老鳥，如果又是協理階以上的主管，升官加薪不要自己開口，最有智慧的作法等老闆主動給，老闆給多少你就收多少，不主動也不推辭，隨緣隨喜。
「如果你是公司的台柱，董事會一定不會忘記你，該給的一定會給你；如果你在公司裡沒有獨特功能，資深反而是負擔和風險，跟上面要求加薪升官，可能讓自己提早結束。」王學呈如此提醒。
王學呈認為，人在職場，自己開口要，永遠不如老闆主動給，「不管你幾歲，不管你資深或資淺，把自己的工作做到部門第一或全公司第一，讓老闆發現你，主動給你，名利雙收，權祿皆有」。
◎ 本文摘自／《無常即是日常，賺錢也可以優雅》王學呈 著
◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
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