薪水低、青年失業率高造成「摩擦性失業」？亞洲上千萬年輕人找不到工作
羅以容 整理 ｜ 2024/09/30 15:41
亞洲部分國家經濟快速成長，但青年失業率居高不下，過去10年，孟加拉經濟年均成長率達到6.5％，但這幾年青年失業率攀升到16％，創下至少30年來的新高。另外孟加拉擁有大學學位的人，失業率是總體失業率的3倍，這也凸顯亞洲發展中國家，接受高等教育的年輕人變多了，但白領工作沒有那麼多。而以台灣的情況來說，廣設大學造成學歷貶值，加上台灣大都是中小企業，這些雇主的獲利思維，還停留在壓低人力成本，有學者認為台灣青年失業率與低薪有關。
現今餐飲業正面臨大缺工的困境，即便業者不斷提高薪資以吸引人才，仍難以找到合適的外場服務人員。溫體牛餐廳老闆黃毅暉表示，目前外場服務生通常需要再1至2個人左右，但現在外面是沒有人的，只能自己內外場忙進忙出。黃毅暉認為，少子化和餐飲環境的高工時性質，導致許多人難以平衡工作與生活，是人力短缺的主因。
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餐飲業者拉高薪資吸引人才
為了吸引人才加入，許多餐飲業者都開出比較高的薪資水平。黃毅暉指出，一般餐飲業的外場人員薪資約在3萬5千至3萬8千左右，而他們餐廳的外場人員薪資則是4萬起跳。此外，業者也盡量將雙頭班拆成單一班次，讓員工能夠一次上到完，並強調各司其職，每個人有自己的崗位，不會像以前一樣要求外場人員兼任內場工作。
亞洲多國青年失業率居高不下
華爾街日報近期探討亞洲一些國家的青年失業問題，發現這些國家經濟快速成長，青年失業率卻居高不下。例如孟加拉的青年失業率在過去幾年攀升至16%，創下至少30年來的最高水準；印尼的青年失業率為14%，馬來西亞為12.5%，中國大陸和印度的青年失業率也不低。在這些人口大國中，總共有3000萬15到24歲正在求職的年輕人找不到合適的工作。
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摩擦性失業現象在亞洲逐漸普遍
亞太商工總會執行長邱達生指出，亞洲國家出現了所謂的「摩擦性失業」現象。隨著越來越多人接受高等教育，但卻因缺乏相關工作技能和求職經驗，難以取得具有市場競爭力的報酬，因此寧願暫時等待下一個工作機會，導致失業情況出現。
在台灣，廣設大學導致大學文憑貶值，加上大多數企業為中小型，雇主的獲利思維仍停留在壓低人力成本。台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，由於薪資偏低，許多年輕人不願接受這樣的工作，只好繼續尋找其他機會，成為失業人口。即使年輕人接受了低薪工作，也可能很快離職，在換工作期間同樣被視為失業。
邱達生指出，亞洲是國際跨國供應鏈的重要一環，過去主要為國際大廠代工。然而，隨著大廠開始引進自動化甚至AI，許多工作機會因此流失，這是目前亞洲青年失業率節節攀升的主要原因之一。
青年失業率背後的複雜因素
辛炳隆表示，青年失業率或總體失業率的數據背後存在複雜因素。過去失業率會隨經濟景氣波動，但近年來即使在疫情期間，台灣的失業率，也只有幾個月超過4％，其他大部分時間維持在3%左右的平穩狀態，後來發現，從無薪假發明開始，現在企業面對市場不景氣時，多採用縮減工時而非解僱或裁員的方式因應。
學者認為，無論在已開發國家或發展中國家，青年失業率普遍較高。然而，要深入了解背後原因，如學用落差、薪資待遇、經濟景氣等，都需要政府進行更多規劃和因應。
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