試用期法制化恐壓低薪水遭雇主濫用！專家憂心勞工權益被剝奪
羅以容 整理 ｜ 2024/07/17 16:59
隨著職場文化的演變，許多企業在招募新員工時，常會設置試用期作為雙方磨合的緩衝。然而，試用期間的薪資待遇卻存在著不小的差異。為了保障勞工權益，日前有立委提出建立試用期法制化的提案，包含將試用期最長期限限制在3個月內，以及試用期間的薪資不得低於原應聘工資的80%。這項提案一出，立即引發社會各界的討論。
試用期薪資打折 勞資雙方看法分歧
對於試用期薪資打折的現象，勞資雙方的看法存在分歧。有些上班族表示，他們過去的工作經驗中，並未遇過試用期薪資減少的情況，但可能在試用期結束後，才能開始享有正職員工的額外福利，如學習補助和健康檢查補助等。
然而，在台灣的職場中，試用期薪資打折卻是相當常見的情況。許多雇主將試用期視為對員工進行考核的一種方式，因此在薪資上進行調整。這樣的做法引起了不少爭議，有人認為試用期入法可以避免雇主濫用試用期，甚至壓低薪資；但也有人擔心試用期會因此而常態化。
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專家看法不一 試用期入法利弊難定
對於試用期入法的提案，專家們的看法也不盡相同。國際人才平台資深人資主管Jeffrey認為，如果政府明定試用期薪資的比例，反而可能變相鼓勵資方調整試用期的薪資。他強調，薪資應該要與職位的設計和期待相符，雇主通常不會期待員工在試用期間只完成80%的工作，因此大部分企業在試用期間給予的薪酬待遇，應該與正職員工相同，以避免同工不同酬的情況發生。
雖然立委的初衷，是為了保護刻意被壓榨的勞工，但目前普遍試用期是9成薪，如果立法保障8成薪水，反而對多數勞工不利，也不禁讓人質疑為何不是全薪或是9成薪。
試用期現況不一 新興產業少見減薪
事實上，目前台灣的勞基法並未對試用期有明確規定，這導致雇主對於試用期的處理方式存在差異。根據人力銀行發言人曾仲葳的觀察，部分傳統企業可能會在試用期間減少薪資，但在新興產業或跨國企業中，這樣的情況則相對較少。
曾仲葳也提醒，如果雇主在員工就職報到後，無故苛扣薪水或未給予當初承諾的薪資，可能已經觸犯法律。但如果雙方在面試或到職前有明確的書面協議，訂定試用期間的薪資數字，並約定試用期滿後的加薪幅度，則可能不會有觸法的問題。
國外試用期常見 強調溝通與期待管理
國際人才平台資深人資主管Jeffrey表示，試用期在國外也是非常常見的做法，主要是為了讓員工清楚了解職位的期待，同時給予資方和勞方一個溝通的機會，確認勞方是否能在試用期間達到預設的標準。
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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／TVBS
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