別傻傻請事假！「家庭照顧假」這樣請更有利 有薪資嗎？會影響考績嗎？

受到少子化以及平均餘命的影響，上有老、下有小的雙薪家庭壯世代越來越多。當家人生病或需要照顧時，該如何同時兼顧？家庭照顧假的請領資格是什麼？要怎麼請？有薪資嗎？可以請領幾天呢？以下專家解答，讓勞工可以安心請假，不用害怕被刁難，也不用擔心丟掉工作或被扣全勤獎金。

家庭照顧假定義？

服務於職業工會多年的張祕書表示，家庭照顧假是為了讓受雇勞工得以兼顧家庭的照顧責任，以及職場的工作所創設的假別。法源基礎是來自於勞工的請假規則以及《性別工作平等法》。受雇者與其家庭成員預防接種發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。家庭照顧假薪資的計算依照各該事假規定辦理。

家庭照顧假的請領資格？誰能請家庭照顧假？

不少家長都有請家庭照顧假來照顧孩子以及家人的需求。勞動部特別指出，家庭照顧假對於家人資格的認定並沒有詳細說明，可以按照個案事實來做認定。以《民法》第1123條定義，具備血緣關係同住一家的家人、以永久共同生活為目的的同居一家，都屬於家庭成員。也就是說，除了血緣關係被認定為一家人之外，有「永久共同生活為目的」的同居者都可以稱為家庭的成員，也就可以請家庭照顧假。

另外，從《家庭暴力防治法》規定來看，配偶、同居關係、家長、家屬、直系血親、直系姻親、四親等以內的旁系血親或姻親，都屬於家庭成員，所以對於家庭成員的定義非常廣泛，都可以請家庭照顧假。

家庭照顧假證明？要怎麼請？

基本上，家庭照顧假等同於事假。兩者最大的不同就是，當你請領的是家庭照顧假，雇主不能因為你請家庭照顧假而影響全勤和考績。有需要請家庭照顧假的勞工，並不需要經過雇主同意就可以申請這個假別，但是要特別注意的是，雇主有權利請你提出相關證明文件。只要是足以證明需要親自照顧家人的文件內容都可以，例如疫苗施打明細、就醫掛號證明、住院單、診斷證明、醫療收據、颱風天停班停課資訊截圖等，都可以當成請假的依據。

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請家庭照顧假有薪資嗎？家庭照顧假會影響考績嗎？

因為請家庭照顧假的薪資計算，比照請事假的規則辦理。依照勞工請假規則的規定，勞工請事假一年內合計不得超過14天，期間不給工資。所以家庭照顧假唯一跟事假不同的地方，是不得因受雇者請家庭照顧假，而視為缺勤，影響到全勤獎金和考績。

家庭照顧假可以請多久？

家庭照顧假一年以7天為限。當然這對大多數的家庭來說，每年7天的家庭照顧假遠遠不夠的。請完7天的家庭照顧假之後，如果還是有請假需求，可以用事假或特休假的方式來因應補足。

萬一雇主刁難或有不利處分呢？

遇到這樣的情況，可以直接向勞動部或是各縣市的勞工局進行申訴，保障自己的權利。

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呼籲政府研擬有薪的顧老假

張祕書表示，對於現在台灣不健康餘命平均是8年的時間來看，家庭照顧假僅僅能夠撐過最緊急的處理階段，實務上在職場的勞工朋友，很多都是因為要照顧家庭成員請假太多而被辭職。她呼籲政府能夠學習日本的做法，研擬提供有薪的顧老假，讓壯世代有比較充足的時間，來安排長輩的照顧計畫，減少勞工因為要照顧家人必須離職照顧的困境。這也可以同時解決台灣目前勞力短缺的問題。

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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／張祕書

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