立院三讀！產檢假、陪產檢及陪產假5日增至7日、配偶無業也可申請育嬰留停

立法院昨（28）日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，勞工於妊娠期間，產檢假由5日增加至7日；配偶「陪產檢及陪產假」也由 5日增加至7日；雇主應照給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資，比現行多出2日的薪資由政府補助，雇主先行給付，後再向中央主管機關申請補助。

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產檢假多2天、配偶陪產檢及陪產假也多2天、配偶無業仍可申請育嬰留停

勞動部指出，為增進受僱者生育、養育期間各項福祉，營造更為友善育兒環境。本次《性別工作平等法》修正要點。

1.為配合預防保健產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；並為促進受僱者在配偶妊娠產檢時，可參與陪伴，將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由原有5日增加2日，共為7日。

為不增加雇主負擔，雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，新增2日的薪資部分，得向中央主管機關申請補助。

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2.增訂受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商合意，得為撫育未滿3歲的子女，亦得適用請求減少工作時間1小時或調整工作時間的規定。

3.不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。

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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／勞動部

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