新冠肺炎疫情即將進入高原期，全台各縣市政府除連江縣以外均宣布，今（5/23）起幼兒園、國小、國中、高中職皆改為遠距教學。由於12歲以下孩童需要成年人陪伴照護，勞動部表示，若家長需照顧學生得申請「防疫照顧假」，不過因疫情無法歸責於雇主，因此不強制雇主支薪。
勞動部1955專線表示，家長除了可以請「防疫照顧假」，也可以請「家庭照顧假」，或選擇事假、特休假。至於雇主給不給薪，防疫照顧假不強制雇主支薪，家庭照顧假則依事假辦理，近年有些事業單位會選擇給付勞工半薪或全薪，皆由雇主自行決定。。
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家庭照顧假一年可請7天 不影響全勤與考績
依《性別工作平等法》規定，受雇者家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故需要親自照顧者，可以選擇申請「家庭照顧假」，一年共有7天可以申請，薪資計算則依照事假辦理，與事假合計一年不得超過14天。勞動部表示，勞工在請防疫照顧假、家庭照顧假期間，雇主皆不可視為缺勤影響全勤獎金和考績。
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鼓勵雇主給薪 給付薪資的200%可自當年度營利事業所得額減除
財政部則指出，防疫照顧假屬紓困特別條例第4條所定，依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假之情形，所以雇主給付員工防疫照顧假期間的薪資，得適用該條規定，按給付薪資金額的200%自當年度營利事業所得額減除。
▲財政部針對防疫照顧假雇主有給薪的所得稅申報流程。（圖片／翻攝自財政部網站）
財政部進一步說明，申請適用紓困特別條例第4條規定的雇主，應於辦理該年度所得稅結算、決算或清算申報時，依規定格式填報，並檢附請假紀錄、薪資金額證明、計算明細表及相關證明文件。
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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供．財政部
◎ 資料來源／勞動部．財政部
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