一直沒辦法加薪換工作 可能是沒想清楚要成為怎樣的人！1招找出目標

進入職場是大多數人離開父母的保護，開始獨立生活的起點。職場的發展是否順利，也是決定我們能否與同齡人拉開差距的一個重要因素。很多人想升職加薪，想在職場中實現財富積累，卻始終不得其法，多年停留在基層職位日復一日地做著相同的工作，根本原因在於沒有以終為始的思維方式，沒有想清楚自己到底想要成為什麼樣的人。

以終為始的思維方式

什麼是以終為始？它是一種逆向思維，站在終點看起點，從目標和未來的視角看待當下，意即「目標導向」或「結果導向」。從目標出發，推演出實現目標的路徑有哪些，就能很清楚地看到自己離目標還有多遠，需要從哪方面著手才能實現，需要具備哪些能力、資源等。

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如果能聚焦在目標上，就能努力於實現目標所需要的技能，減少迷惘、遲疑或其他精神內耗。投資理財專家林薔七表示，自己曾幫助上百人做過職業方面的諮詢，大部分學員的疑問都是：「我該怎麼選擇在營運這個職位上的發展方向？ 」、「我不知道應該找什麼樣的工作？ 」、「我應該選擇大公司還是小公司？」等。「不知道該如何做選擇」的根源其實是願景不明確，不知道自己想要成為什麼樣的人。

「以終為始」的「終」也分為長期的「終」和短期的「終」。長期的「終」是人生的意義和使命感。短期的「終」是近5年、10年目標，想成為什麼樣的人，想達到什麼目標。

現在請閉上眼睛，想一想自己想成為「誰」？將對方身上或許憧憬的生活狀態、敬佩的思維方式、有特質都寫下來。任何方面都可以，描繪得越詳細、越清晰，目標就越明確。

拿出紙筆，寫下自己在①工作能力、②職業成就、③人際關係、④行業選擇、 ⑤財富數字、⑥40歲時等目標，針對這6個方面都各找一個符合這些理想狀態的人，觀察他們發生了什麼事，在這些事件中他們是怎麼做的。希望達成的狀態越具體描述越好。

重點是要把心中偶像或特質具像化，就不會只是心中的一個模糊的概念，而是一個清晰可見的目標，就能產生內在驅動力。也可以把「想成為的人」的各方面特質逐個拆解，從一項一項模仿開始達成目標，成為那個想「成為的人」。

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如何成為「想成為的人」？

1.拆解「想成為的人」的方法和特質

有了具體目標，可以開始拆解目標特質，找出實現路徑，制定行動計畫，最終完成目標。

2.多多接近「想成為的人」

只有不斷精進自己的專業能力，跳出舒適區，努力靠近想成為的人，也同時能為別人提供價值，我們才有可能打破界限，向前邁出一步。所以最好能多多接近目標以便觀察，最好還能向她詢問並學習。

3.模仿「想成為的人」

所謂的「模仿」是指學習思維方式、處理問題的角度和對不同事情的價值觀，而不是要照做他做了什麼。例如：他為了推進一項工作而請其他部門的同事喝奶茶。

不能只看表面，其實一杯奶茶只是表相而不是重點。可能是他在設計工作方案時融入了「利他」的元素，在完成自己部門KPI（關鍵績效指標）的同時，也幫助其他部門的同事提升業績，請其他部門的同事喝奶茶只是表達友好的一種方式。

4.融會貫通，形成自己的思維邏輯

經過前面的3 個階段後，把從「想成為的人」身上學到的思維方式融入自己的日常工作和生活中，形成自己的一套思維模式。

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◎ 本文摘自／《財富哪裡來：做好這5件事就能實現富足人生，年收入翻10倍》林薔七 著
◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供

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