全職媽媽重返職場攻略！她成功就業拿「6萬元獎勵金」 申請技巧公開

已婚婦女暫離職場照顧家庭，專心在家照顧孩子數年之後，若想重新踏入職場，往往面臨諸多挑戰。婦女要如何重返職場？面試屢碰壁怎麼辦？勞動部推出的「婦女再就業計畫」，正是協助這些婦女跨越障礙、重拾自信的一大助力。

初為人母面臨育兒難題

小婷婚後懷孕期間身體不適暫離職場，離開職場後，不久便迎來人生第一個新生命，夫妻倆沉浸在初為人父母的喜悅之中，但現實總是殘酷，孩子出生後，由誰照顧卻成為夫妻最大的難題。原想回到職場繼續工作的小婷，考量孩子的成長不容忽視，為母則強的她選擇全心照顧孩子。而初為人母手忙腳亂，生活作息隨著剛出世孩子不再規律，不再有自己的時間，過了3年，好不容易熬到孩子生活逐漸規律，可送至托兒所安置的年紀。

當了3年的全職媽媽的小婷想回歸職場工作，但久未工作，對重新踏出這步卻有些恐懼，試著投遞有關行政、文書、門市等工作職缺及面試多次並未接獲錄取通知，讓她感到沮喪。小婷在新聞報導上看到勞動部發佈有關婦女就業相關訊息，立即至離家較近的安平就業服務台洽詢，並經就服人員諮詢及了解小婷面試情形，找出未錄取原因並探討未來職場方向，逐漸使她了解自己的就業優勢。

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利用自主訓練增強職能，成功重返職場

小婷想重操舊業回到「門市行銷人員」職位，實因離開職場太久，應對能力及口條略顯生硬。進而聽從就服員建議，利用勞動部「婦女再就業計畫」規劃自主訓練課程，把門市行銷人員所需職場技能再加強，除對產品的了解外，需增加如何聆聽客戶需求？回應客戶話術？如何化解衝突等議題納入自我學習，並利用照顧孩子的空檔，上網學習說話技巧及應對方式等課程。

結訓後，對就服人員推介的工作也積極面試，其中雖有錄取的機會，但考量陪同孩子時間及接送等工作條件受限。所幸就服人員主動與雇主協調，調整小婷的上下班時間，以配合她接送幼兒的需求，得順利錄用，讓小婷如願找到與大學就讀科系相近香氛門市行銷人員的工作，可以在曾經熟悉的領域發光發熱。

目前，小婷已在一家香氛公司擔任門市行銷人員逾5個月，不僅在職場上找回自信，更能兼顧家庭。她還領取了勞動部提供的自主訓練及就業獎勵金，合計6萬元。小婷感謝勞動部的訓練補助，為她重返職場提供了強大的助力。

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婦女再就業計畫申請方式，提供多項獎勵與補助

台南就業中心洪儷瑋主任表示，為鼓勵因家庭因素離開職場婦女再度回歸職場，勞動部推出為期3年的「婦女再就業計畫」，以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能，最高可獎勵3萬元；運用「再就業獎勵」穩定就業達3個月，再加領3萬元。並提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求，每一職缺最高可獎勵3萬6,000元獎勵金。

如符合因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女，為重回職場，有意自行規劃參加訓練提升職能，可於113年9月2日至113年12月2日期間提送自主訓練課程計畫書至勞動部勞動力發展署所屬5分署審核。有意申請的婦女可查詢婦女再就業計畫相關訊息。

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◎ 圖片來源／勞動部雲嘉南分署提供
◎ 資料來源／勞動部雲嘉南分署

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