壯世代重返職場最高領6萬！已退休也適用 就業獎勵申請資格、方法一次看

鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，今年2月起推出全新就業獎勵措施，中高齡朋友即使已請領退休金，若重回職場，不但能賺取薪資，還能請領獎勵金。什麼資格能領？如何申請？《健康2.0》整理如下。

勞動部推動的「55Plus壯世代就業促進措施」包括職場支持輔導、職務再設計指引、職場調適協助、就業獎勵、職場學習津貼、退休再就業準備、禁止年齡歧視、銀齡職場友善認證等措施，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。
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「壯世代就業獎勵」的適用對象是哪些人？

以「年滿55歲以上」及「45歲以上依法退休」者，離開職場連續達3個月以上，向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢評估確有就業需求。

所謂「退休者」的身分怎麼認定？

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠表示，所謂「依法退休者」是指已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞保老年給付、軍人退休俸（退伍金）或公營事業退休金者。

「壯世代就業獎勵」的核發標準是什麼？

離開職場連續達3個月以上的壯世代勞工，並經公立就業服務機構推介就業，連續受僱滿3個月，就可領3萬元壯世代就業獎勵，最多發給2次，等於最高可領6萬元，部分工時工作者每次1萬5000元獎勵，最高領3萬元。

▲「壯世代就業獎勵」請領方式。（圖／勞動部提供）

 

「離開職場連續達3個月以上」怎麼算的？

1.有勞工保險投保紀錄者，自最近一次勞保效力停止的次日起算。若是依法不得辦理參加勞工保險者，自最近一次勞工職業災害保險效力停止的次日起算。
2.沒有勞工保險或勞工職業災害保險投保紀錄者，自最後任職事業單位出具服務證明所載離職日的次日起算。
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「壯世代就業獎勵」有什麼條件及限制？

向公立就業服務機構辦理求才登記的就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校僱用，且同時符合下列規定：
1.成立不定期之勞動契約。
2.每月工資達下列基準：
①全時工作者，每月工資不低於每月基本工資數額。
②部分工時工作者，每月工資不低於每月基本工資數額的1/2。
3.依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。

已領過「壯世代就業獎勵」，離職後再就業還能再領嗎？

如壯世代勞工離職後再就業，符合本要點規定者，仍得依本要點規定提出申請，但每人累計領取壯世代就業獎勵次數不得逾2次。

請領過「壯世代就業獎勵」，還能請領其他補助或津貼嗎？

「壯世代就業獎勵」與下列補助、津貼或獎勵應擇一適用，不得重複：
1.「鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點」之就業獎勵津。
2.「鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點」之就業獎勵津貼。
3.「專案缺工就業獎勵試辦實施要點」之就業獎勵津貼。
4.「婦女再就業獎勵實施要點」之再就業獎勵。
5.「施用毒品者就業服務計畫」之就業獎勵。
6.政府機關所定其他性質相同之補助、津貼或獎勵。
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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源．諮詢專家／勞動部．施淑惠組長

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