常常聽到抱怨「不知道怎麼跟年輕人相處」。例如「我不太會用電腦，也不熟悉現代潮流，被年輕人當作無知的老人」、「對方都不肯招呼我，只願意跟同年齡的人混在一起，覺得自己被排擠」、「對方一點也不尊敬我，講話聽起來很瞧不起我」、「年輕人認為我已經過時，把我當作已經退休的老人」。
不要期待年輕人肯定自己
無論哪個時代，都會遇上年齡的代溝。然而現代的情況是前輩提醒後輩做錯事，可能會造成「冰冷的上下關係」，引來後輩反抗或是嫌棄前輩雞婆等。這應該是過去「必須敬老尊賢」的文化與「重點不是年資，而是結果」的成果主義、社會結構盤根錯節，所導致的冰冷上下關係吧！ 然而這世上還是有對周遭的人打開心房，建立舒適人際關係的辦法。
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和年輕同事交際的關鍵在於不要勉強。配合對方的話題或是虛張聲勢都只會讓自己更加疲倦，不如就以平常心面對吧！儘管不需要特意配合年輕人，要求「年輕人就是該配合長輩」也是一種傲慢。
和年輕人往來的目標不應該是上下關係，而應該是「平等對待的溫馨關係」。 認為對方「不肯主動招呼」、「不尊敬自己」，其實都是因為「年輕人應該先打招呼」、「年輕人就該尊敬長輩」的想法在作祟。對方其實也感受到年長者過於在意年齡的心態，所以才敬而遠之。
建議把自己當作比對方活得久一點的「普通人」就好。儘管對方年齡可能跟兒女差不多，面對職場高手付出敬意、面對談得來的人，享受閒聊的樂趣，或者向年輕人請教自己不懂的事。7、80歲還能跟年輕人建立友好關係的人，會散發這樣的氣息。不虛張聲勢，任誰都能輕鬆接近。不再在意年齡，便能自然融入年輕人的團體；對方也不會再認為你是「過時的人」，願意拜託你做一些事。
這年頭越來越多年輕人當上主管。當對方小心翼翼想著該如何接觸時，不妨先醞釀方便對方開口的氣氛。老是期待對方肯定自己，心胸只會越來越狹窄，不如展現成熟的胸襟來肯定對方！不是所有人都會因為如此而立刻打成一片，但至少原本冰冷僵硬的心靈會逐漸融化。
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「面對年輕同事與夥伴，互相打開心房」5大訣竅
1.說話時常常叫對方名字
心理距離遙遠時，總會不自覺省略對方的名字。但經常以名字稱呼對方，表達向對方打開心房，珍惜對方的心情。
2.就算是小事也去請教對方
「既然你很懂電腦，能教教我嗎？」、「這個人很有名嗎？」、「你覺得這個企劃怎麼樣？」，即使是一些小事，聽到有人向自己請教總是讓人覺得自己受到信賴。感謝對方指教又能成為肯定對方的契機。
3.尋找簡單的共通點
喜歡同一支棒球隊、常去同一家店、喜歡同一個電視節目、家鄉很近、興趣相同等共通點，能立即拉近彼此的距離，也容易開啟對話，進而交換資訊。
4.觀察對方，稍微讚美一下
雙方之間出現疙瘩通常是因為沒有仔細觀察對方。用心觀察應當能發現對方的優點，即使是「真時髦」、「工作速度好快」或是「字好漂亮」這些小事都值得誇獎。
5.有時說點真心話跟公開自己的隱私
很多年長者不想讓年輕人看到自己的弱點，其實坦誠以對或是分享自己的失敗經驗，例如「剛剛會議上討論的我實在聽不懂」、「其實前一陣子工作上弄錯了一些事」，再徵詢對方的意見，也能逐漸增進對彼此的理解。 倘若能建立彼此敞開心胸，交換意見的關係，年輕人會是最棒的啦啦隊。
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◎ 本文摘自／《五十花正開：五十八則不惑解方，下半場就來遊戲人間吧！》 有川真由美 著
◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
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