這幾年台灣關於「被拒絕的」的刑事案件頻傳。求愛被拒絕，那絕對是一件不好受的事情，不管是在職場上、床上都一樣，但有些人卻會更進一步出現激進行為。律師賴芳玉及主播方念華在網路節目《不愛就散》跟大家分享，若遇到恐怖愛慕騷擾如何處理。
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追求女警 求愛不成大暴走
方念華分享，現在不是近水樓台先得月，而是「奪」月。今年9月台東才發生一名26歲員警因為追求女同事不成，仍然長期跟蹤、騷擾，女生憤而上告，林姓員警即被懲處調往其他分局。未料林姓員警不滿結果，一晚情緒大失控，趁同仁押解偵辦案件戒護人犯時，突然從後方搶奪所長警用配槍，同仁見狀立即上前壓制並逮捕上銬，林男奪槍未遂。後來大武警分局予以免職，依法送辦。
為何即便是執法人員，都會為愛沖昏頭，無法用理智處理情緒，踩住界線？賴芳玉分析，根據自己多年處理騷擾調查案，發現很多行為人都自認委曲。他們不懂「過度追求＝性騷擾」，案例中員警甚至可能還認為，為何自己要被懲處，我只是在為愛付出，極力挽回感情，怎麼就成為騷擾？
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沒碰到身體 算性騷擾嗎？
遇到性騷擾有什麼法律可以適用？賴芳玉表示，性騷擾不只是碰觸身體部位才算數，如果在職場上被過度追求，已經影響工作，除了可以用《性騷擾防治法》提告外，也有《性別工作平等法》第12條可適用，多認識一個法條來保護自己。
包括下班後的聚餐、春酒、尾牙等場合，若主管藉機講黃色笑話當成趣事，都可以構成性別工作平等法中的性騷擾。方念華也進一步詢問，過度追求中，若無關「性」事，只是同事過於積極，想主動接送上下班，等候陪伴，是否構成？賴芳玉表示，所謂性騷擾法中的「性別歧視」，就是指「性別騷擾」，因為性別所造成的騷擾，都可以被認定到性騷擾的概念中。但特別說明，性別不只限身體構造的異性，男男、女女間間的騷擾都算。
保護自己 「蒐證」是關鍵
實務上遇到職場性騷擾事件，通常會卡關在「蒐證」的部分，賴芳玉提醒，若遇騷擾，記得要以文字或訊息，能被記錄的方法表達「不舒服」，並報告主管，若雇主置之不理，可以連雇主一起提告求償。
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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 諮詢專家／賴芳玉律師
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