國內疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心日前宣布，快篩陽性輕症或無症狀的民眾下周一（3/20）起將免通報、免隔離，勞動部也發布勞工出勤請假相關指引，若勞工確診希望照常上班，雇主不可片面要求不出勤。
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3/20起 雇主不可要求確診勞工休假
勞動部表示，快篩陽性勞工在自主健康管理期間，如希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班；雇主也不可以要求勞工不要出勤及必須快篩陰性才能返回工作場所工作，如果片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
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快篩陽勞工如何請假？工資怎麼給？
快篩陽性勞工如果身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之普通傷病假，病假日數1年內未超過30天的部分，雇主應發給半薪。另外，快篩陽性的勞工若請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。
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◎ 圖片來源／TVBS
◎ 資料來源／勞動部
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