兒科面臨人力荒！「醫師培訓加碼」政府每月津貼萬元起跳 讓兒童醫療網更穩固

衛生福利部今（4/2）舉行兒童節記者會，今年適逢龍年，釋出「優化兒童醫療照護計畫」利多政策，期望迎接更多健康寶貝。衛生福利部薛瑞元部長宣布，希望孩子從還沒出生前到出生後，能得到最好的照顧，期許以優化的醫療照護網作為父母的堅強後盾，並且藉此計畫做兒科醫療重整，鼓勵兒科醫師留任醫院。

穩定兒科人力培訓，提供津貼及補助

衛福部強調將以「更穩醫大步、更早醫大步、更廣醫大步」等三大面向優化兒童醫療照護發展。薛瑞元部長表示，現在少子化，新生兒人數少，而少子化讓兒科醫療人力面臨危機，過去由於專責醫師的薪資太少，難以留任人才，衛生福利部4月啟動「兒科住院醫師津貼」每人每月1萬元、「兒童重難罕症」四大領域「研修醫師津貼」每人每月1萬元、小兒外科研修醫師每人每月3萬元，並補助重難罕症人力培訓醫院每家560萬至1200萬不等，以支持兒科醫師人力培訓養成。

衛生福利部醫事司劉越萍司長表示，過去兒科、小兒外科研修醫師畢業後，留任醫院的人數很少，畢業後去診所就業的比例較高，希望未來能透過津貼，鼓勵醫師們留任醫院，期望能維持8成以上的醫師待在醫院。而津貼預計半年發一次，醫師們最快能在7月拿到津貼。

未來會在醫師養成的各階段給予協助，支持兒科醫師養成過程之人力培訓、加護病房照護獎勵，強化研修醫師及照護團隊重難症照護核心能力，並補助重難症醫事人員短期出國進修等。相關計畫預計於第2季可陸續開始執行，將挹注2億元經費。

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加強周產期及兒童緊急醫療照護，更早掌握先機守護新生命

為加強「周產期及兒童緊急醫療照護」，並且為了讓新生兒父母更安心，衛福部整合孕產婦、新生兒、兒童照護資源，依據照護能力分級提供適切照護，將針對加護病房提供獎勵，每家醫院每月約60萬至120萬。目前周產期與兒童緊急醫療照護計畫補助9家醫院，提供高危險妊娠與新生兒的加護照護，累計已完成345次高危險妊娠產前轉診、581次新生兒外接。

此外，兒童重難罕症照護補助8家核心醫院，累計已完成兒童重症轉運318次。透過這些措施，希望能在孕產期就開始一路守護每個寶貴的新生命，並在緊急的醫療轉運中接住寶貴生機。

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幼兒專責醫師制度有成，守護20萬幼兒健康成長

「幼兒專責醫師制度」推廣有成，為兒童初級照護與健康管理持續努力跨出「更廣一大步」。目前在22縣市實施，截至112年底，全國已有1048家醫療院所及1880位幼兒專責醫師參與計畫，未滿3歲幼兒收案共19萬5552位。

112年起也在醫療資源不足區域納入非兒科、非家醫科衛生所醫師擔任幼兒專責醫師，目前全國已有高達79.9%行政區有幼兒專責醫師提供照護。此外，幼兒專責醫師的個案管理費，自4月1日起提高至每位幼兒每年2000元，同時提供生產院所之媒合獎勵。

提升兒童醫療服務品質，人才培育與長期政策是關鍵

在面對少子化的挑戰下，政府積極尋求解決方案，以優化兒童醫療服務為出發點，進行了一系列的計畫與措施。台灣兒科醫學會祕書長、林口長庚兒童過敏氣喘風濕科主治醫師歐良修對此表達肯定，認為這是提升兒童照護完整性，以及鼓勵年輕醫師加入這一領域的重要一步。他認為，這不僅是對醫療服務的優化，還包括生育、養育、教育以及稅收補助等多方面的措施，顯示出政府對於解決少子化問題的決心。

歐良修醫師指出，政府的這一系列舉措至少表明了國家對於改善兒童醫療服務質量的決心，這是一個良好的開始，提升兒童醫療服務不僅需要薪資補助，還需要注重人才培育和長期政策的制定。他認為，基層醫療的維持尤為重要，因為並非所有醫師都會選擇留在醫學中心工作。因此，透過專責計畫的實施，政府應該充分聽取各方面的意見，並定期檢視計畫的成效，以確保能夠有效解決現有問題。透過政府、醫療專業人員以及相關機構的共同努力，期待能夠在提升兒童醫療服務質量、人才培育以及制定長期政策等方面取得更大的進展。這不僅能夠解決少子化帶來的挑戰，也能確保未來兒童能夠享有更高質量的醫療服務。

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◎ 圖片來源／顧詩蓓攝
◎ 諮詢專家／薛瑞元部長．劉越萍司長．歐良修醫師

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