你相信人性本善？還是人性本惡呢？為達目標時不擇手段、過河拆橋時冷血無情，你的周遭是不是也有符合如此描述之人？根據統計，每百人中就有大約1～5人擁有這種「精神病態」人格。面對這些「穿著西裝的蛇」，究竟該如何應對與自處？
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知己知彼，平安而退
精神病態在一般人口中約占1％～2％。所以在生活、職場上，我們確實可能會遇到具有這樣特質的人，不管他是你的同事、主管、老闆，還是你昨晚聯誼剛認識的新朋友。
根據英國心理學家Kevin Dutton的調查數據，在以下職業中，符合精神病態的人比例較高（依序列出）：企業執行長（CEO）、律師、媒體工作者（電視／廣播）、銷售員、外科醫生、記者、警察、牧師、廚師、公務員。
在心理師與個案進行諮商時，「工作場域的人際關係」時常是被討論的主題。我們時常觀察到，在遭遇人際關係難題時，許多個案習慣性地「反求諸己」（或許也與我們的文化有關），不斷問自己，自己是哪邊做錯、哪邊沒做好、哪邊不符合對方要求，所以對方才會用這種方式對自己…在一段健康的關係裡，這種自省搭配後續適當的調整，兩人關係通常會有明顯改變。
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社畜生存指南：平安共處，安全下莊
但倘若你所處的關係並不健康，好比對方具有高度精神病態的人格特質時，你的努力通常會是白費的。如果是這樣，以下幾個提醒會對你有幫助：
●精神病態是一種長期發展且穩定的人格特質，很難因為一些外在因素而改變。因此，調整自己的應對方式，並希望對方能跟著改變，通常不太會有效果。
●具有「一直往自己身上咎責、找問題」特質的人，是精神病態者很喜歡往來的對象，因為你在他們眼中是容易操縱的人。
●你要做的不是「硬碰硬」，或是想透過自己的力量改變對方，而是熟悉平安共處、安全下莊的應對原則。
提到職場進修，我們想到的都是一些技術或專業，很少想到要針對「識人」這一塊做努力。所以提醒：「精神病態者一旦判定你有利用價值，他的下一步是構想你人格的內在運作。」我們能做的，便是在這樣的狀況發生之時、發生之前，先培養自己對於精神病態人格有更多的理解，率先一步認識精神病態人格的內在運作。如此一來，未來如果不可避免地遇上「蛇」的時候，才更有機會平安下莊。
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◎ 本文摘自／《穿西裝的蛇》保羅．巴比亞克．羅伯特．海爾 著
◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
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