根據人力銀行最新調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作，比例創近8年新高。無論辭職的原因為何，都容易令人失望和不快。萬一不得不辭職，應該怎麼做才能皆大歡喜呢？
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大根在一家電腦公司服務4年，與老闆、同事相處融洽。最近，不知道為什麼，大根突然提出辭呈。由於他工作已有一段時間，對公司事務瞭若指掌，老闆擔心他離職會影響工作進度，於是以調薪為條件再三挽留。然而，大根卻斷然拒絕，匆忙交接後就離開了，導致老闆震怒不已。
衡量辭職的利弊
明智的人只在辭職對自己有利或不辭職對自己不利時才考慮辭職。如果只是因為「不開心」、「薪資低」等表面原因辭職，而不考慮自身條件，風險相當大。
本身的條件不足，到哪兒去找薪資高又滿意的工作呢？當你無法判斷辭職是否有利時，不妨請教有豐富工作經驗的親友，徵詢他們的意見。一般來說，在下列10種情況下可考慮辭職：
❶公司屬於家庭式企業，無論怎麼努力都不可能成功。
❷公司負責人盲目擴大公司規模，未來發展不樂觀。
❸公司不注重開發新產品，業務受限，難有發展。
❹公司營運情狀況欠佳，瀕臨倒閉。
❺同樣職位的薪資比其他公司低約20％以上，沒有調整的機會。
❻優秀人才相繼離開，留下的都是缺乏進取心的人。
❼公司缺乏活力、死氣沉沉，繼續待下去會被周圍氣氛感染，缺乏鬥志。
❽認真工作或敷衍了事，薪資都一樣。
❾對目前的工作感到厭煩，缺乏熱情。
❿工作簡單，無法發揮長處。
以上只是可以考慮辭職的理由，是否辭職，則要根據當時的處境決定。如果辭職會影響生計，不如靜候時機。
做好辭職準備
❶提前申請
按公司規定辦理離職手續，務必提早申請。臨時提出辭呈，會打亂公司的工作進度，破壞原本相處融洽的勞資關係，甚至引來一些不必要的麻煩。
❷有始有終
不要認為自己已經要辭職就對工作得過且過，應該保持有始有終的負責態度，留下好的印象。這種好印象可能會影響新公司對你的看法。
❸慎重其事
最好以書面方式向公司提出辭職，不僅是尊重別人，也是對自己的尊重。無論別人怎麼看你，都不能認為自己是個可有可無的人。
❹不留爛攤子
即刻歸還向公司借用的物品或金錢，結束手頭的工作。將剛進公司時負責、敬業的態度，堅持到離職前的最後一刻，這樣才無損於自己的人格。
❺交接清楚
體諒他人，在離職前，務必將公司的業務交接清楚，避免接手的人混亂不堪。
❻禮貌告別
離開之前，要跟老闆、同事逐一告別，感謝他們曾經給你的幫助，不要悶聲不響地「開溜」。
掌握辭職時機
辭職是雙方面的事，要以客觀的態度考量對方的立場。不要以為辭職是自己的事就輕率地擅自決定離職日期。這種一意孤行的做法，會增添對方的麻煩，傷了大家的和氣。
一般企業都有旺季、淡季之分，要避免在公司繁忙欠缺人手時辭職，同時要考慮自己的工作性質，確定手上的工作告一段落後才能遞出辭呈。不要憑一時意氣辭職，應該綜合考慮利弊，以追求自我成長為目的。
總之，想要在事業上獲得成功，不僅要累積經驗和資金，也要累積人際關係，我們無法保證日後不會動用到原公司的關係。不負責任地離職，等於是丟掉好不容易建立起來的關係，得不償失。
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◎ 本文摘自／《逆轉人生還不遲：一本書學會這些學校不教的100條江湖智慧》胡凱莉 著
◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
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