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樂活

農曆年前轉職潮!10種情況可考慮辭職 專家曝最佳遞辭呈時機

  • 郭庚儒 整理
  • 2021/01/15 15:20
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  • 根據人力銀行最新調查,有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作,比例創近8年新高。無論辭職的原因為何,都容易令人失望和不快。萬一不得不辭職,應該怎麼做才能皆大歡喜呢?

    延伸閱讀:工作,換還是按兵不動?日本最難預約諮商師教1招2步驟,釐清自己真正心意

     

    大根在一家電腦公司服務4年,與老闆、同事相處融洽。最近,不知道為什麼,大根突然提出辭呈。由於他工作已有一段時間,對公司事務瞭若指掌,老闆擔心他離職會影響工作進度,於是以調薪為條件再三挽留。然而,大根卻斷然拒絕,匆忙交接後就離開了,導致老闆震怒不已。

     

    衡量辭職的利弊

    明智的人只在辭職對自己有利或不辭職對自己不利時才考慮辭職。如果只是因為「不開心」、「薪資低」等表面原因辭職,而不考慮自身條件,風險相當大。

     

    本身的條件不足,到哪兒去找薪資高又滿意的工作呢?當你無法判斷辭職是否有利時,不妨請教有豐富工作經驗的親友,徵詢他們的意見。一般來說,在下列10種情況下可考慮辭職:

     

    ❶公司屬於家庭式企業,無論怎麼努力都不可能成功。
    ❷公司負責人盲目擴大公司規模,未來發展不樂觀。
    ❸公司不注重開發新產品,業務受限,難有發展。
    ❹公司營運情狀況欠佳,瀕臨倒閉。
    ❺同樣職位的薪資比其他公司低約20%以上,沒有調整的機會。
    ❻優秀人才相繼離開,留下的都是缺乏進取心的人。
    ❼公司缺乏活力、死氣沉沉,繼續待下去會被周圍氣氛感染,缺乏鬥志。
    ❽認真工作或敷衍了事,薪資都一樣。
    ❾對目前的工作感到厭煩,缺乏熱情。
    ❿工作簡單,無法發揮長處。

     

    以上只是可以考慮辭職的理由,是否辭職,則要根據當時的處境決定。如果辭職會影響生計,不如靜候時機。

    延伸閱讀:你曾被性騷擾?專家曝4種工作 最容易發生性騷擾

     

    做好辭職準備

    提前申請

    按公司規定辦理離職手續,務必提早申請。臨時提出辭呈,會打亂公司的工作進度,破壞原本相處融洽的勞資關係,甚至引來一些不必要的麻煩。

     

    有始有終

    不要認為自己已經要辭職就對工作得過且過,應該保持有始有終的負責態度,留下好的印象。這種好印象可能會影響新公司對你的看法。

     

    慎重其事

    最好以書面方式向公司提出辭職,不僅是尊重別人,也是對自己的尊重。無論別人怎麼看你,都不能認為自己是個可有可無的人。

     

    不留爛攤子

    即刻歸還向公司借用的物品或金錢,結束手頭的工作。將剛進公司時負責、敬業的態度,堅持到離職前的最後一刻,這樣才無損於自己的人格。

     

    ❺交接清楚

    體諒他人,在離職前,務必將公司的業務交接清楚,避免接手的人混亂不堪。

     

    ❻禮貌告別

    離開之前,要跟老闆、同事逐一告別,感謝他們曾經給你的幫助,不要悶聲不響地「開溜」。

     

    掌握辭職時機

    辭職是雙方面的事,要以客觀的態度考量對方的立場。不要以為辭職是自己的事就輕率地擅自決定離職日期。這種一意孤行的做法,會增添對方的麻煩,傷了大家的和氣。

     

    一般企業都有旺季、淡季之分,要避免在公司繁忙欠缺人手時辭職,同時要考慮自己的工作性質,確定手上的工作告一段落後才能遞出辭呈。不要憑一時意氣辭職,應該綜合考慮利弊,以追求自我成長為目的。

     

    總之,想要在事業上獲得成功,不僅要累積經驗和資金,也要累積人際關係,我們無法保證日後不會動用到原公司的關係。不負責任地離職,等於是丟掉好不容易建立起來的關係,得不償失。

    延伸閱讀:工作常出錯、緊張到睡不著 是焦慮症還是成人注意力不足過動症?

     

    ◎ 本文摘自/《逆轉人生還不遲:一本書學會這些學校不教的100條江湖智慧》胡凱莉 著
    ◎ 圖片來源/達志影像/shutterstock提供 

     

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